廉洁谈话提醒：如何规范撰写提醒事项及情况说明155

廉洁提醒谈话是党风廉政建设的重要环节，旨在预防腐败，维护党纪国法尊严。而谈话提醒事项的记录和情况说明的撰写，则直接关系到谈话效果及后续工作的开展。如何规范撰写提醒事项及情况说明，做到既符合程序，又有效预防，是摆在我们面前的重要课题。本文将结合实际案例，详细解读廉洁提醒谈话中提醒事项和情况说明的撰写规范。

一、谈话提醒事项的规范

谈话提醒事项，并非简单的口头警告，而是需要以书面形式记录，并明确指出被提醒人存在的问题、行为的性质、可能造成的危害以及应采取的整改措施。 这需要做到“四明确”：

1. 明确被提醒人身份及违规行为： 要准确无误地写明被提醒人的姓名、职务、单位，并详细描述其违规或违纪行为，做到事实清楚、证据确凿。避免模棱两可或含糊其辞。例如，不能仅仅写“工作作风不正”，而应具体指出“工作中存在迟到早退、会议迟到、文件材料不及时处理等问题”。

2. 明确违规行为性质及可能造成的危害： 要对被提醒人的行为进行性质认定，判断其是否触犯党纪国法，并分析可能造成的危害，如损害党和政府的形象、影响单位工作效率、造成经济损失等。 例如，如果被提醒人存在收受礼品礼金的行为，应明确指出其性质为违反中央八项规定精神，并说明其可能造成的负面影响，例如影响公正执法、损害个人形象等。

3. 明确需要整改的措施和期限： 谈话的目的并非仅仅是指出问题，更重要的是要促使被提醒人改正错误。因此，提醒事项中必须明确指出需要采取的整改措施，并设定具体的整改期限。整改措施要具体可操作，避免空泛的口号。例如，不能仅仅写“加强学习”，而应具体指出“在多长时间内完成哪些学习任务，学习哪些内容”。

4. 明确后续监督检查的安排： 为确保整改措施落到实处，提醒事项中应明确后续监督检查的安排，包括监督主体、监督方式、监督时间等。 这有助于形成闭环管理，提高谈话的实效性。 例如，可以明确规定在多长时间内进行一次检查，检查内容是什么，如何进行评估等。

二、情况说明的规范撰写

廉洁谈话后，需要撰写情况说明，对谈话过程、提醒事项、被提醒人态度以及后续工作安排等进行详细记录。情况说明是重要的存档资料，也是对谈话效果进行评估的重要依据。 情况说明应做到“五要素”：

1. 谈话时间、地点、参与人员： 准确记录谈话的时间、地点以及参与人员的姓名、职务等信息，确保记录的真实性和完整性。

2. 谈话内容概述： 简要概述谈话的主要内容，包括谈话的背景、目的、过程以及主要结论。 重点在于对谈话要点进行总结，避免冗长。

3. 提醒事项的具体内容： 详细记录对被提醒人的具体提醒事项，包括指出其违规行为、行为性质、可能造成的危害以及需要采取的整改措施，内容需与提醒事项记录一致。

4. 被提醒人的态度和反应： 客观记录被提醒人的态度和反应，例如是否认识到错误、是否愿意接受批评教育、是否承诺整改等。 这有助于判断谈话效果以及后续工作的重点。

5. 后续工作安排： 明确后续监督检查的计划安排，包括监督主体、监督方式、监督时间等，并说明对被提醒人进行追踪管理的具体措施。 例如，计划在多长时间后进行复查，检查哪些内容，由谁负责等。

三、案例分析

例如，某部门工作人员张某，在工作中存在私自收取好处费的行为。对其进行廉洁谈话后，提醒事项应明确指出其行为违反了哪些规定，可能造成的危害，以及需要退还款项、写出深刻的检查等整改措施。情况说明则应记录谈话时间、地点、参与人员，谈话过程，张某的态度（是否认错，是否悔过），以及后续的监督检查计划（例如一个月后进行复查，由纪委负责）。

四、结语

廉洁提醒谈话是预防腐败的重要手段，规范撰写提醒事项和情况说明，是确保谈话效果的关键。只有做到事实清楚、证据确凿、措施具体、监督到位，才能真正发挥廉洁谈话的预防作用，维护党风廉政建设的良好局面。 同时，也要注意保护被提醒人的合法权益，避免出现冤假错案。

希望本文能够为相关人员提供参考，提升廉洁提醒谈话的规范化水平，推动党风廉政建设不断深入。

2025-05-16

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