干部考核提醒事项及注意事项详解60

各位领导、同志们：

干部考核是党员干部队伍建设的重要环节，直接关系到选人用人制度的落实，关系到党和国家事业的发展。为确保本次干部考核工作顺利进行，客观公正地评价干部，特撰写此报告，提醒各位相关事项及注意事项。

一、考核工作的总体要求：

本次干部考核要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主集中制原则，坚持客观公正、实事求是，坚持注重实绩、突出贡献，准确把握考核指标，规范考核程序，确保考核结果科学、公正、有效。

二、考核内容及指标：

考核内容应涵盖政治素质、业务能力、工作实绩、作风纪律、廉洁自律等方面，具体指标需根据不同岗位和级别进行细化。以下是一些需要重点关注的方面：

1. 政治素质：是否坚定政治立场，拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，政治判断力、政治领悟力、政治执行力如何；对党中央大政方针的理解和执行情况；是否模范遵守党的纪律和规矩等。

2. 业务能力：专业知识掌握情况，解决实际问题的能力，工作效率和质量，创新能力，以及在岗位上的专业技能水平和贡献等。需要结合具体工作岗位，制定具体的考核指标，避免笼统概括。

3. 工作实绩：完成工作任务的情况，取得的成绩和贡献，对工作目标完成情况的评估，以及所负责的工作对单位发展的影响等。需要提供具体的量化数据和案例，避免主观臆断。

4. 作风纪律：遵守规章制度的情况，工作作风是否扎实，是否能够团结同事，服务群众，执行力如何，是否存在违反纪律的行为等。需要关注日常工作表现，并通过多方渠道收集信息。

5. 廉洁自律：是否遵守廉洁自律规定，是否存在违反廉洁纪律的行为，是否存在利用职权谋取私利的情况等。需要严格遵守相关规定，并采取有效措施，防范腐败风险。

三、考核程序及方法：

考核程序要严格按照规定执行，确保程序的合法性和公正性。具体步骤包括：制定考核方案、组织自评、民主测评、领导考核、综合分析、结果反馈等环节。考核方法应多样化，可以采用定性与定量相结合的方式，例如：民主测评、个别谈话、实地考察、查阅档案、业绩考核等。

1. 自评：干部应认真进行自评，客观总结工作成绩和不足，为领导考核提供参考。

2. 民主测评：要广泛征求意见，确保测评结果客观公正。测评对象应覆盖被考核干部的同事、下属、服务对象等，并采取匿名方式进行。

3. 领导考核：领导干部应认真履行考核职责，结合平时了解和考核结果，对干部进行全面评价。

4. 综合分析：考核小组应认真分析考核结果，形成客观公正的考核结论。

5. 结果反馈：考核结果应及时反馈给被考核干部，并进行相应的奖惩。

四、考核中需要注意的事项：

1. 避免形式主义：考核要注重实效，避免流于形式，要将考核结果与干部选拔任用、奖惩等直接挂钩。

2. 注重客观公正：考核要坚持客观公正原则，防止主观臆断和人情干扰。要建立健全考核制度，规范考核程序，确保考核结果的科学性和公正性。

3. 加强信息沟通：要加强信息沟通，及时掌握被考核干部的相关信息，避免信息不对称导致考核结果不准确。

4. 确保数据真实准确：考核数据要真实准确，避免弄虚作假。对考核中发现的问题，要及时处理，确保考核结果的严肃性。

5. 保护个人隐私：考核过程中要注意保护个人隐私，严格遵守相关规定。

6. 加强监督机制：要加强对考核工作的监督，确保考核工作的规范化和透明化。

希望各位领导和同志们认真学习领会，严格执行，共同完成好本次干部考核工作，为推动单位发展做出更大的贡献！

2025-06-18

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