廉政提醒谈话全攻略：流程、意义与常见误区深度解析28

[廉政提醒谈话事项]

大家好，我是你们的中文知识博主！今天，咱们来聊一个既重要又常常被误解的话题——廉政提醒谈话。提到“谈话”，可能有些朋友会本能地感到紧张，觉得是不是犯了什么大错误？其实不然，廉政提醒谈话，恰恰是全面从严治党方针下，纪检监察机关和党组织对党员干部的一种关心、爱护和保护。它就像一面警示镜，一剂预防针，帮助党员干部在小问题萌芽阶段就能及时止损、修正方向。

那么，廉政提醒谈话究竟是何物？它为何存在？又有哪些具体的“事项”需要我们了解呢？今天，我就带大家来一次深度解析，让大家对这项制度有更清晰、更全面的认识。

一、什么是廉政提醒谈话？——“咬耳扯袖”，防微杜渐

廉政提醒谈话，顾名思义，是纪检监察机关或党组织本着对党员干部负责的态度，通过与谈话对象进行面对面交流，指出其在思想、工作、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，或者可能存在的廉政风险，督促其及时改正，防范未然的一种监督执纪方式。

它不是纪律审查，更不是惩罚。它的核心在于“提醒”和“预防”，体现了“把纪律挺在前面”、“抓早抓小、防微杜渐”的监督执纪理念。用我们常说的话就是“咬耳扯袖、红脸出汗”，在问题没有酿成大错之前，就及时给予警示和引导。

二、为何要进行廉政提醒谈话？——关爱保护，强基固本

廉政提醒谈话的意义深远，它不仅仅是简单的形式，更是党组织对党员干部真切的关爱与保护，是构建风清气正政治生态的重要一环。
对干部的保护： 很多干部在日常工作中，可能会因疏忽、大意，或对政策理解偏差，而出现一些小问题。提醒谈话能让他们及时发现并纠正这些问题，避免小问题演变成大问题，甚至触犯党纪国法，从而保护干部健康成长。
维护党的肌体健康： 积羽沉舟，群轻折轴。小问题如果不及时处理，就会像“蚁穴”一样，逐渐侵蚀党的肌体。通过常态化的提醒谈话，能够及时清除“小毛病”，确保党的队伍纯洁性和战斗力。
深化全面从严治党： 廉政提醒谈话是构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的重要组成部分。它将监督关口前移，从源头上遏制腐败滋生，推动管党治党从“治病”向“防病”转变。
回应群众关切： 有时群众会通过信访举报等方式反映干部的一些苗头性问题，即便这些问题尚不构成违纪，党组织也会通过提醒谈话了解情况，回应群众关切，增进党群干群关系。

三、廉政提醒谈话的常见情形（哪些情况下会被谈话？）

了解了为什么谈话，我们再来看看哪些情况下可能会被进行廉政提醒谈话。这有助于我们自我检视，提前规避风险。
作风纪律方面出现苗头性、倾向性问题：

个人生活、社交圈子出现不良倾向，比如出入不健康场所、交友不慎等。
工作中有不作为、慢作为、乱作为迹象，或服务意识不强，群众反映较多。
执行中央八项规定精神和各项禁令不够严格，如公款吃喝、私车公养等“四风”问题轻微反弹。
纪律松弛，上班迟到早退、擅离职守、工作时间从事与工作无关的事情等。

廉政风险岗位调整或晋升前：

提拔使用前，考察组会对拟提拔干部进行廉政谈话，既是一种提醒，也是一种考察。
干部岗位变动到资金密集、权力集中、资源富集等廉政风险较高的岗位时，会进行任前廉政谈话。

收到信访举报或问题线索：

纪检监察机关收到反映干部轻微违纪或作风问题的信访举报，但尚未达到立案调查标准时。
日常监督中发现的问题线索，需要核实了解情况并进行教育提醒的。

民主生活会或述职述廉中反映的问题：

在年度民主生活会、组织生活会中，干部自我剖析或他人批评指出的问题。
述职述廉报告中提及的，或在听取报告后发现的潜在风险点。

其他需要提醒的情况：

所在单位发生重大违纪违法案件，对相关负责人进行警示教育谈话。
在重大节日、关键节点前夕，进行廉洁过节提醒谈话。
发现干部家庭成员、亲属或身边工作人员有不当行为，可能对其造成影响的。

四、廉政提醒谈话的具体事项与关键环节

了解了“为何谈”和“何时谈”，我们再来看看“如何谈”。一次有效的廉政提醒谈话，需要注意以下具体事项和关键环节：
谈话前的准备：

明确谈话目的： 是针对特定问题，还是普遍性提醒？谈话侧重点在哪里？
掌握基本情况： 全面了解谈话对象的个人情况、工作表现、岗位特点及需要谈话的背景事实。
收集问题线索： 如果是针对特定问题，要提前收集、核实相关信息，做到心中有数、有理有据。
选择合适地点： 通常在相对私密、不受打扰的办公室进行，营造轻松、坦诚的谈话氛围。
谈话人员确定： 一般由所在党组织负责人、纪检委员或上级纪检监察部门人员进行。通常是两人，一人主谈，一人记录。

谈话进行中：

开门见山，表明来意： 简要说明谈话的目的和原因，打消谈话对象的疑虑和紧张情绪。
严肃活泼，注意方式： 既要严肃指出问题，也要避免居高临下、盛气凌人。语气要真诚，态度要和缓，体现组织关心。
摆事实，讲道理： 针对发现的问题，具体说明情况，切忌空泛指责。引用党纪党规、政策规定，从制度层面进行解释。
倾听解释，允许申辩： 给予谈话对象充分的解释、说明情况的机会，允许其申辩，这有助于全面了解问题，也有助于被谈话对象消除思想顾虑，认识问题。
提出要求，指明方向： 明确指出改正方向和具体要求，鼓励其放下包袱，轻装上阵，积极整改。
强调保密，消除顾虑： 明确告知谈话内容会保密，让被谈话人没有后顾之忧。
做好记录： 详细、准确记录谈话时间、地点、人员、主要内容、被谈话人表态等，并由谈话双方签字确认。

谈话后的跟踪与反馈：

督促整改： 纪检监察机关或党组织要对谈话中指出的问题和提出的整改要求进行跟踪督促。
回访谈话： 适时对被谈话对象进行回访，了解其思想动态和整改情况。
结果运用： 谈话结果可作为干部考核、评优评先、选拔任用的重要参考依据。如果被谈话人拒不改正，甚至问题恶化，可能会面临更严肃的处理。

五、对廉政提醒谈话的常见误区

在实践中，一些人对廉政提醒谈话存在误解，需要我们澄清：
误区一：被谈话就是“被抓”了，要“凉”了。

澄清： 恰恰相反，这更多是一种“关爱”。如果问题发展到“被抓”的程度，那往往是错过了提醒谈话的最佳时机。提醒谈话是组织给予的改正机会，而非惩罚的开始。
误区二：提醒谈话是走形式，没作用。

澄清： 提醒谈话具有严肃性，是纪检监察工作的重要环节。它让干部感受到组织的监督，也感受到组织的关心。很多小问题正是通过谈话得以纠正，避免了更严重后果。
误区三：为了应付谈话，敷衍了事。

澄清： 对待提醒谈话敷衍了事，不仅是对组织的不尊重，更是对自己的不负责。问题得不到真正解决，迟早会再次暴露，届时处理将更加严厉。
误区四：谈话内容会被泄露，影响个人声誉。

澄清： 纪检监察工作有严格的保密规定，谈话内容原则上不会对外泄露。保护谈话对象的隐私，也是组织工作纪律的要求。

结语

廉政提醒谈话，是新时代全面从严治党的重要创新，是党组织对党员干部政治生命安全负责的重要体现。它既有纪律的刚性，又有组织的温度。作为党员干部，我们应该正确认识、端正态度，把每一次提醒谈话都看作是组织对我们的关心和帮助，积极主动地配合，认真检视自身，及时纠正错误，从而更好地履职尽责，永葆清正廉洁的政治本色。让我们共同努力，维护好风清气正的政治生态，为党和人民的事业贡献自己的力量！

2025-10-07

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