节前提醒谈话：不是形式，是暖心和负责！经理人必读的防患未然指南52

年关将至，节日气氛渐浓，每个人都期待着与家人团聚、享受难得的假期。然而，对于企业管理者而言，越是这种轻松愉快的时刻，越是需要多一份警惕和责任。此刻，一份看似平常的“节前提醒谈话通知”，背后蕴含的却是企业对员工的深切关怀和对潜在风险的防患于未然。作为一名中文知识博主，今天就和大家深入聊聊，这份看似“走过场”的节前提醒谈话，究竟有哪些大学问，我们又该如何把它做得有温度、有实效！

很多人可能会觉得，节前谈话不就是HR或者领导例行公事地念一通“注意安全、廉洁自律”的稿子吗？大错特错！如果你是这样想的，那可就白白浪费了一次与员工深度沟通、凝聚团队的绝佳机会。一次成功的节前提醒谈话，绝不是冰冷的制度宣讲，而是有温度的关怀传递，更是高效风险管理的提前部署。

一、为什么节前提醒谈话如此重要？——不止是形式，更是责任与关怀的体现

1. 守护安全底线，防患于未然

假期是事故易发高发期。交通出行、居家防火、食品卫生、网络诈骗……任何一个环节的疏忽都可能带来不可挽量的后果。提前进行提醒谈话，就是要在员工思想上拉响警报，让他们把安全意识这根弦绷紧，从源头上减少安全事故的发生。这不仅是对员工生命财产安全的负责，也是维护企业稳定运行的基石。

2. 传递人文关怀，增强归属感

在忙碌的工作之余，一句真诚的提醒，一声暖心的问候，能让员工感受到企业不仅仅把他们当作生产力的组成部分，更是有血有肉、需要被关心的人。这种人文关怀的传递，能够有效提升员工的满意度和归属感，让他们对企业产生更深的情感联结。节前谈话是建立信任、拉近距离的绝佳契机。

3. 确保工作衔接，提升效率

假期意味着部分工作将暂时中断，但有些紧急事务仍需有人处理，或需要做好明确的交接。节前谈话可以明确假期工作安排、紧急联系人、项目进度，以及节后返岗的注意事项。这有助于确保企业在假期期间的正常运转，避免因信息不对称或责任不清而影响工作效率，也让员工能安心休假，无后顾之忧。

4. 规范职业操守，维护企业形象

在社交媒体高度发达的今天，员工在假期内的言行举止，有时也可能与企业形象挂钩。尤其对于某些敏感岗位的员工，廉洁自律、保密规定等更是需要反复强调。节前谈话能够再次重申职业道德和行为规范，引导员工树立正确的价值观，共同维护企业的良好声誉。

二、节前提醒谈话，到底该“谈”些什么？——划重点，才能谈到心坎里

谈话内容并非千篇一律，应根据企业性质、行业特点、员工构成以及即将到来的假期类型（如春节、国庆、五一等）进行调整和侧重。但以下几个核心维度是普遍适用的：

1. 工作交接与假期安排：

明确假期时间：精准告知放假和收假日期，以及调休安排。
工作交接清单：对重要工作、紧急项目、客户联络等做好详细交接，确保责任到人。
紧急联系方式：明确假期期间的紧急联系人及联系方式（公司内部和外部）。
节后工作计划：提醒员工提前规划节后工作，确保收心归位，迅速投入状态。

2. 假期安全与健康：

交通安全：强调遵守交通规则，不开疲劳车、不酒驾，注意乘坐公共交通工具的安全。
居家安全：防火、防盗、防煤气中毒，离家前关好门窗水电。
人身财产安全：提醒员工妥善保管个人财物，警惕电信诈骗、网络诈骗。
食品卫生：注意饮食卫生，避免暴饮暴食，预防急性肠胃炎。
防疫健康：结合当前疫情形势，提醒员工做好个人防护，减少聚集，保持良好卫生习惯。
旅游安全：如果涉及外出旅游，提醒选择正规旅行社，购买保险，注意目的地安全风险。

3. 廉洁自律与职业操守：

廉洁过节：强调不收受礼品礼金，不利用职务之便谋取私利。
保密意识：提醒员工在非工作场所，不随意谈论公司敏感信息。
维护企业形象：尤其是在社交媒体上，注意个人言论，不信谣、不传谣、不发布有损公司形象的言论。
法律法规：重申遵守国家法律法规，不参与赌博、吸毒等违法活动。

4. 身心放松与心理调适：

合理安排作息：鼓励员工充分休息，劳逸结合，避免过度疲劳。
保持积极心态：提醒员工享受假期，放松心情，调整好心理状态，以更饱满的热情迎接节后工作。
关心家人：鼓励员工多陪伴家人，享受天伦之乐。

三、如何进行一次高效且有温度的节前提醒谈话？——方法论与小技巧

1. 态度先行，暖心相待：

谈话的出发点是关心和帮助，而不是指责或训诫。管理者应以平等、尊重、真诚的态度与员工交流，让员工感受到这份提醒是来自企业的关心，而不是冰冷的制度要求。

2. 内容精准，切中要害：

避免“假大空”的泛泛而谈。结合部门或岗位特点，针对性地提出提醒。例如，销售部门侧重廉洁自律，工程部门侧重施工安全，财务部门侧重资金安全。

3. 双向沟通，倾听为重：

谈话不应是单向灌输，而是双向互动。在提醒的同时，也要给员工表达疑惑、提出建议的机会。倾听员工的顾虑和困难，并尝试提供帮助，这样能让谈话更具实效性。

4. 正面引导，提供支持：

谈话时多使用积极正面的语言，强调遵守规则的好处，而非惩罚的威胁。可以提供具体的帮助信息，如紧急联系电话、安全手册、心理援助资源等。

5. 时间得当，简洁高效：

选择在节前临近放假，但又不至于让员工心神不宁的时段进行谈话。谈话内容要精炼，突出重点，避免冗长拖沓，以免员工产生抵触情绪。一次小型团队会议或一对一的简短交流，都是不错的形式。

6. 形式多样，灵活运用：

除了传统的会议或单独谈话，还可以结合企业文化，通过内部邮件、微信群、海报、微视频等多种形式进行补充提醒，确保信息传达到位。但核心的、重要的沟通，最好还是面对面。

7. 强调“责任共担”：

让员工明白，遵守规定、注意安全不仅仅是为了自己，也是为了家人，更是对企业负责的表现。将个人责任上升到团队和集体的高度，更容易激发员工的自觉性。

四、避免“踩坑”：节前提醒谈话的误区

形式主义：照本宣科，没有真情实感，让员工觉得敷衍了事。
“一刀切”：不考虑员工个体差异和岗位特点，所有人都说一样的话。
命令式口吻：高高在上，语气生硬，让员工产生抵触心理。
过度担忧，制造恐慌：过分强调风险，导致员工假期反而过得提心吊胆。
秋后算账：让员工感觉谈话是为了后续问责做铺垫，而不是真诚的关心。

总而言之，节前提醒谈话绝非可有可无的“形式”，它是企业风险管理的重要一环，更是传递企业人文关怀、凝聚员工向心力的有效载体。一次有温度、有深度、有实效的节前提醒谈话，不仅能帮助员工度过一个安全、愉快、充实的假期，也能为企业节后的高效运转打下坚实基础。

各位管理者朋友们，让我们一起行动起来，把节前提醒谈话变成一次温暖人心的互动，一次责任的有效传递吧！

最后，祝大家假期愉快，平安健康！我们节后见！

2025-11-02

上一篇：告别打扰：耳机来电、消息、电量、语音助手提示音关闭完全攻略

下一篇：本地部署，安全无忧：局域网日程提醒软件如何助力企业高效协同？