机关负责人约谈提醒事项391

前言

机关负责人约谈是机关党委(党组)对下级机关及其负责人开展的一种监督管理方式，是加强党内监督、纠正不正之风、保证机关风清气正的重要措施。为了规范和加强机关负责人约谈工作，特制定如下提醒事项。

一、约谈对象

机关负责人约谈的对象为下级机关党组织的主要负责人(一把手、党组书记、党委书记)和机关主要负责人(常务副职、副厅级以上领导)。

二、约谈内容

机关负责人约谈的主要内容包括：
贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决策部署情况
推进党的建设和机关作风建设情况
履行岗位职责和落实党风廉政建设责任制情况
li>廉政建设和反腐败工作推进情况
机关管理和运转情况
其他需要约谈的事项

三、约谈方式

机关负责人约谈可采取个别约谈、集体约谈等形式进行，方式灵活多样。个别约谈时，一般由上级党组织的主要负责人或组织人事部门负责人与约谈对象进行谈话；集体约谈时，由上级党组织召开专题会议，由主要负责人或组织人事部门负责人主持，组织约谈对象集体学习、交流思想、提出要求。

四、约谈程序

机关负责人约谈一般按照以下程序进行：
确定约谈对象。由上级党组织确定约谈对象，并提前通知约谈对象。
准备谈话材料。根据约谈内容，准备相关谈话材料，包括约谈对象履历表、工作总结、考核情况、纪检监察部门的审查材料等。
约谈谈话。约谈时，约谈人要严肃认真、实事求是，开门见山、直奔主题，引导约谈对象以正视问题的态度进行自我剖析，提出改进措施。
提出要求。约谈结束后，约谈人要对约谈对象提出明确要求，要求约谈对象认真整改问题，切实履行职责，并对其今后的工作提出指导意见。
跟踪督办。约谈结束后，上级党组织要跟踪督办整改落实情况，确保约谈效果。

五、约谈要求

机关负责人约谈应遵循以下要求：
坚持实事求是。约谈要以事实为依据，客观、公正、全面反映约谈对象的实际情况。
坚持问题导向。约谈要针对约谈对象存在的问题，深入剖析原因，提出整改措施。
坚持教育为主。约谈要以教育引导为主，帮助约谈对象提高思想认识，增强党性修养，促进其改正错误，提高工作能力和水平。
坚持严管厚爱。约谈要坚持从严要求，严肃指出约谈对象的错误和不足，提出明确要求；同时也要关心爱护约谈对象，帮助其解决实际困难，创造良好的工作环境。
坚持保密原则。约谈内容应严格保密，不得外传或私自扩散。

六、约谈纪律

约谈对象应遵守以下纪律：
准时参加约谈，不得无故缺席或迟到早退。
认真听取约谈人讲话，积极配合约谈工作。
自觉对照约谈内容，实事求是进行自我剖析，提出整改措施。
虚心接受约谈人的批评和帮助，不得抵触对抗。
切实整改问题，并及时向约谈人报告整改情况。

结语

机关负责人约谈是加强机关党风廉政建设、推进机关作风转变的重要举措。通过规范约谈工作，严肃约谈纪律，进一步强化机关党委(党组)的领导责任，压实机关负责人的主体责任，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为机关事业高质量发展提供强有力的政治保障。

2024-11-08

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