监督提醒制度：加强问责，促进廉洁201

关于监督提醒制度的通知

为进一步加强对领导干部权力运行的有效监督，促进领导干部廉洁自律，根据有关规定，现就建立监督提醒制度通知如下：

第一条适用范围

本制度适用于本单位全体领导干部，包括党政领导干部、企事业单位主要负责人，以及其他被授权行使一定职权的工作人员。

第二条监督内容

监督提醒制度主要监督以下内容：* 违反党纪政纪的行为，包括违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等规定。
* 违反国家法律法规和规章制度的行为，包括贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等违法失职行为。
* 违反单位规章制度和工作纪律的行为，包括不担当不作为、弄虚作假、违反财务管理规定等问题。
* 其他需要监督提醒的行为，包括生活作风不检点、违背公序良俗等影响单位声誉的行为。

第三条监督方式

监督提醒制度采取多种方式：* 谈话提醒：领导干部发生苗头性、倾向性问题时，对其进行谈话提醒，帮助其认清错误、纠正偏差。
* 书面提醒：领导干部违反有关规定，情节较轻时，对其发出书面提醒，要求其限期整改。
* 约谈诫勉：领导干部违反有关规定，情节较重时，对其进行约谈诫勉，严肃指出错误，要求其深刻反省，做出深刻检讨。
* 组织函询：领导干部涉嫌违纪违法行为，需要进一步调查核实时，对其单位党组织或上级纪检监察机关发出组织函询，要求配合调查。

第四条监督主体

监督提醒制度的监督主体包括：* 同级党组织：对本级领导干部进行监督提醒。
* 上级党组织：对下级领导干部进行监督提醒。
* 纪检监察机关：对领导干部进行监督提醒，并对违纪违法行为进行查处。
* 其他监督力量：包括群众、民主党派、人大代表、政协委员等社会监督力量。

第五条监督程序

监督提醒制度一般按照以下程序进行：* 发现问题：通过巡视巡察、审计、信访举报、群众反映等方式发现领导干部存在监督提醒的问题。
* 核实问题：对发现的问题进行调查核实，收集证据，查明事实。
* 谈话提醒：对情节较轻的领导干部进行谈话提醒，帮助其认识问题，改正错误。
* 书面提醒：对情节较重的领导干部发出书面提醒，要求其限期整改，接受组织监督。
* 约谈诫勉：对违反有关规定情节严重的领导干部进行约谈诫勉，严肃指出错误，要求其深刻反省，做出深刻检讨。
* 组织函询：对涉嫌违纪违法行为的领导干部，其单位党组织或上级纪检监察机关发出组织函询，配合调查。
* 跟踪问效：对被监督提醒的领导干部进行跟踪问效，定期了解整改情况，督促其限期落实整改措施。