公司迟到提醒通知范本及常见问题解析110

迟到是职场中较为常见的问题，既会影响个人在公司中的形象，也会对团队协作和整体效率造成影响。因此，公司通常会制定迟到提醒通知，以督促员工按时上班。

迟到提醒通知的范本
公司迟到提醒通知
尊敬的员工：
为确保公司正常运作和团队协作高效，特发布本提醒通知。
1. 迟到定义：
- 上班时间后超过15分钟到达公司；
- 迟到15分钟以上，视为旷工半天。
2. 迟到处理原则：
- 第一次迟到：口头提醒；
- 第二次迟到：书面警告；
- 第三次迟到：扣除当月绩效奖金；
- 连续或累计迟到5次以上：解除劳动合同。
3. 迟到原因申报：
- 员工迟到后须在当日下班前向直属领导提交迟到原因说明；
- 公司将对迟到原因进行审核，并根据实际情况决定是否予以认可；
- 迟到原因不予认可的，将按上述处理原则进行处罚。
4. 请假制度：
- 因特殊情况无法按时上班时，请提前向直属领导请假；
- 未经批准擅自缺勤或迟到按旷工处理。
5. 其他事项：
- 公司提供打卡系统，请员工按时打卡；
- 因交通堵塞、恶劣天气等不可控因素导致迟到，需提供相关证明；
- 员工因迟到造成工作延误或损失的，需承担相应责任。
本通知自发布之日起执行，请各位员工遵照执行，按时上班，共同营造和谐高效的工作环境。
特此通知。
公司人力资源部
2023年3月1日

常见问题解析1. 迟到多长时间才会受到处罚？
一般情况下，迟到15分钟以上会被视为旷工半天，并受到相应的处罚。
2. 迟到原因会被认可吗？
迟到原因是否会被认可由公司审核决定，常见的认可原因包括交通堵塞、恶劣天气、突发事件等。
3. 迟到后是否需要提交迟到原因说明？
是的，员工迟到后须在当日下班前向直属领导提交迟到原因说明，否则按旷工处理。
4. 迟到会影响绩效奖金吗？
是的，累计迟到达到一定次数后（如3次以上），会扣除当月绩效奖金。
5. 连续迟到5次以上会有什么后果？
连续或累计迟到5次以上，公司有权解除与员工的劳动合同。
温馨提示：
为了避免迟到，建议员工做好以下措施：
* 提前规划行程，留有充足的通勤时间。
* 关注天气预报，做好应对恶劣天气的准备。
* 建立良好的作息习惯，保证充足的睡眠。
* 积极主动与领导沟通迟到原因，争取理解和支持。

2025-01-06

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