干部考核约谈提醒通知：行政领导必知的重点339

干部考核是考察干部德能勤绩廉的重要手段，是党组织对干部进行经常性管理、监督的重要环节。近年来，干部考核工作日益规范，考核内容更加全面客观，考核结果的运用更加科学合理。为确保干部考核工作的顺利开展，现将有关考核约谈提醒事项通知如下：

一、考核约谈的时间和范围

考核约谈的时间一般安排在考核工作结束前。考核约谈范围为拟提拔、拟任职、拟奖惩的干部。特殊情况下，也可根据需要对其他干部进行约谈。

二、考核约谈的内容

考核约谈的主要内容包括：
思想政治素质方面的情况，如政治立场、思想品德、理想信念、党性修养等。
业务能力和工作实绩方面的情况，如专业知识、工作能力、工作业绩、创新意识等。
li>廉洁自律方面的情况，如遵守党纪国法、廉洁自律意识、抵制不正之风等。
工作作风方面的情况，如工作态度、工作效率、团结协作、群众观念等。
干部综合评价情况，包括综合表现、优缺点等。

三、考核约谈的方式

考核约谈一般采取个别约谈的形式，也可根据需要采取集体约谈的形式。约谈时，由考核组成员向被考核干部反馈考核情况，听取被考核干部对考核结果的意见，并进行必要的沟通和交流。

四、考核约谈的程序

考核约谈一般按照以下程序进行：
提前通知。考核组对被考核干部进行约谈前，应提前通知被考核干部，告知约谈时间、地点和相关要求。
反馈考核情况。考核组成员向被考核干部反馈考核情况，包括考核结果、考核评价、考核依据等。
听取意见。被考核干部对考核结果提出意见和建议。
沟通交流。考核组成员与被考核干部进行沟通交流，充分了解情况，澄清问题。
提醒告诫。对考核结果较差的干部，考核组成员应进行严肃的提醒和告诫。
提出建议。考核组成员根据考核情况，提出改进工作的建议。

五、考核约谈的注意事项

考核约谈中，应注意以下事项：
坚持客观公正。考核组成员应全面、客观、公正地反馈考核情况，避免主观臆断、偏袒和打击报复。
尊重被考核干部。考核组成员应尊重被考核干部的人格，礼貌待人，认真听取被考核干部的意见和建议。
注意保密性。考核组成员应严格遵守保密规定，不擅自泄露考核情况。
客观记录。考核组成员应做好考核约谈的记录，如实记录被考核干部提出的意见和建议，以及考核组成员的答复和提示。

六、干部考核约谈的意义

干部考核约谈是干部考核工作的重要环节。通过干部考核约谈，可以：
及时反馈考核结果，让被考核干部了解自己的优缺点，以便改进工作。
加强沟通和交流，促进考核组成员与被考核干部相互了解。
听取被考核干部对考核工作的意见和建议，改进考核工作。
对考核结果较差的干部进行严肃的提醒和告诫，督促其改正问题。
促进干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质和能力。

各级各部门要高度重视干部考核约谈工作，认真贯彻落实有关规定，切实加强对考核约谈工作的组织领导，确保考核约谈工作顺利开展，充分发挥考核约谈工作的积极作用，为选拔任用优秀干部、建设高素质干部队伍作出贡献。

2024-10-24

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