旷工几天提醒通知361

尊敬的员工，

根据公司的相关规定，现对旷工行为进行以下提醒：

一、旷工定义

旷工是指员工未经批准，无正当理由缺勤。以下情况视为旷工：* 未经批准擅自请假超过3天（含3天）。
* 未经批准擅自延长请假期限。
* 未按时返回工作岗位。
* 未签到或签退。

二、旷工后果

旷工行为将受到公司严肃处理，具体后果包括：* 扣除相应工资。
* 公司警告。
* 辞退。

三、合理请假程序

员工如有需要请假，应提前提出书面请假申请，经主管批准后方可生效。请假期间应按时签到、签退，并妥善安排工作交接。未经批准擅自请假视为旷工。

四、旷工纪律处分

公司将根据旷工的严重程度、次数和员工以往表现，做出相应的纪律处分，包括：* 口头警告。
* 书面警告。
* 停职。
* 辞退。

五、请假审批流程

员工请假需按以下流程进行审批：1. 员工填写请假申请表。
2. 提交主管审核，由主管审批。
3. 审批通过后，由人事部门备案。

六、特殊情况处理

如遇突发事件或其他不可抗力因素导致无法及时申请请假，员工应在事后及时向主管说明情况并补办请假手续。特殊情况需提供相关证明材料，经核实后酌情处理。

七、员工责任

员工应认真遵守公司旷工相关规定，按时出勤，妥善处理个人事务。如因个人原因需要请假，应提前提出申请，并按规定办理请假手续。未经批准擅自旷工将承担相应的后果。

感谢您的配合和理解。

2025-01-28

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