纪检干部约谈提醒事项286

纪检干部约谈是纪检监察机关履行监督执纪问责职责的重要方式，是加强纪律建设、严肃党内政治生活的重要措施。为确保约谈工作规范有效、达到预期效果，现对纪检干部约谈提醒事项如下：

一、谈话对象

约谈对象应符合以下条件之一：

1. 违反党纪党规的党员；

2. 存在失职失责、违规违纪风险的党员领导干部；

3. 违反党规党纪的行为尚未构成违纪的党员；

4. 给党和人民造成不良影响的党员；

5. 其他需要约谈的党员。

二、谈话目的

约谈的目的是对党员进行批评教育、提醒告诫、督促整改，预防和减少违纪违法行为的发生，增强党员纪律意识、规矩意识，维护党纪党规的严肃性。

三、谈话原则

约谈应遵循以下原则：

1. 坚持实事求是，不偏不倚；

2. 坚持严肃认真，不回避矛盾；

3. 坚持坦诚相见，不掩饰问题；

4. 坚持教育为主，不轻视处罚；

5. 坚持保护干部，不打击报复。

四、谈话程序

约谈应按照以下程序进行：

1. 调查核实，收集证据；

2. 了解情况，掌握问题；

3. 谈话开场，说明目的；

4. 阐明事实，指出发现在的问题；

5. 分析原因，指出违纪根源；

6. 提出要求，督促整改纠错；

7. 谈话结束，总结谈话；

8. 形成记录，存档备查。

五、谈话技巧

纪检干部在约谈时应注意以下技巧：

1. 讲究方式方法，避免激化矛盾；

2. 循循善诱，耐心开导；

3. 以理服人，不强词夺理；

4. 抓住关键环节，深入分析；

5. 把握尺度分寸，不打击报复；

6. 充分运用批评与自我批评方法，促进认识提高。

六、相关注意事项

1. 约谈前应充分准备，掌握事实证据。

2. 约谈时应注意保密，避免扩大影响。

3. 约谈中应注重谈话对象的态度和反应，及时调整谈话策略。

4. 约谈后应认真填写谈话记录，对谈话对象整改情况跟踪监督。

5. 约谈工作应坚持问题导向，注重预防和教育，促进党员干部健康成长。

纪检干部约谈是纪检监察机关履行党章党规赋予职责的重要手段，纪检干部应严格按照以上要求规范开展约谈工作，确保约谈教育效果，维护党纪党规的严肃性，促进党员干部健康成长。

2024-10-27

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